Les engagements de l'entreprise
En concluant un contrat d’apprentissage, l’employeur et le maître d’apprentissage s’engagent conjointement à :
- Accueillir l’apprenti/e en lui présentant l’entreprise, les collaborateurs, son maître d’apprentissage et le lieu de travail.
- Mettre en œuvre les moyens de lui assurer une formation progressive et complète sous la responsabilité de son maître d’apprentissage désigné pour la dispenser.
- Suivre l’évolution de la formation dispensée en CFA en utilisant régulièrement le livret d’apprentissage formalisé par le centre de formation.
- S’assurer périodiquement de l’évolution des acquis professionnels de l’apprenti/e et en rendre compte sur le livret d’apprentissage.
- Prendre en compte le statut particulier de l’apprenti/e à la fois travailleur salarié et jeune en formation en veillant notamment à l’assiduité dans son parcours formatif.
- Respecter l’ensemble de la législation relative au droit du travail notamment en ce qui concerne les horaires et les salaires qui doivent être communiqués à l’apprenti/e.
- S’impliquer dans le contrôle en cours de formation lorsqu’il est pratiqué en étant conscient de la responsabilité dans le cadre de l’évaluation.
- Participer aux rencontres organisées à l’intention des maîtres d’apprentissage par les organisations professionnelles, les compagnies consulaires et les centres de formation d’apprentis.
- Solliciter le concours d’une médiation (Inspection de l’apprentissage, CFA, ...) en cas de situation conflictuelle avec l’apprenti/e afin d’éviter une rupture du contrat.
- Soutenir l’apprenti/e dans ses démarches d’intégration professionnelle à l’issue du contrat.